mậu binh online（www.vng.app）:【人才短缺】管理顾问：人才错配需时解决 员工应轮任岗位增值

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【Now财经台】面对人才流失，港府积极「抢企业、抢人才」，有国际管理顾问公司认为，本港人才供求错配，建议企业多让员工参与不同业务发掘潜能，「打工仔」亦应该持续进修。

疫情影响加上港人移民潮，过去两年本港流失约14万劳动人口，约三分二属高技术人士，有国际管理顾问公司认为，香港要时间解决人才错配情况。

麦肯钖中国区主席倪以理：「以前香港的企业都是重资产，我们是做一些很传统的行业，但这几年，其实大家都有很大的冲击，就是世界变了，在数码化或一些新兴的行业、绿色、低碳的社会里面，如何能够我们的人才是能够迎合未来的趋势。」

在企业层面上，他建议企业让员工轮任不同岗位，全面提升员工各方面的能力。

倪以理：「培育人才第一件事，便是要让他们可以望远一点，给多点机会让他们发挥，可以有一些远景，可以参与新的业务。我经常觉得香港企业是需要做多一点员工转动，我们其实很多时候，你做同一个岗位做了两三年，不如放他在一些他不是那么熟悉的地方去尝试。人的学习，往往就是做些你不太熟悉的事，才学得最快。」

他又补充，「打工仔」应该持续进修，愿意不断改变自己，以适应社会对人才需求的转变，同时亦应该以开放态度，对待外来专才。